top of page
Asset 1.png
לוגו תעסוקדע.png

מה אומר החוק?

איסור על הפליה
הידעת?

מעסיקים נדרשים לספק הזדמנויות שוות

זה לא חוקי להפלות אנשים עם מוגבלות. שוויון מוביל להצלחה עסקית 

חובת ייצוג הולם

ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בכוח העבודה שלכם מעוגן בחוק! 

מינוי ממונה בארגון

מינוי ממונה/אחראי על העסקת עובדים עם מוגבלות בארגון יכול להניע שינוי חיובי וליצור הזדמנויות לגיוון והכללה

 

חובת ביצוע התאמות

 האם ידעת שהתאמות מעודדות את הצוות שלך? כמעסיק, יש לך את הכוח ליצור מקום עבודה מכליל. גלה כיצד התאמות קטנות יכולות לעשות הבדל גדול עבור עובדים עם מוגבלויות.

איסור על הפליה

החוק אוסר על מעסיקים להפלות עובדים או דורשי עבודה מחמת מוגבלותם או בשל היותם מטפלים בבן משפחה שהוא אדם עם מוגבלות וקובע, כי יש להתייחס אליהם באופן שווה בכל היבטי התעסוקה

כניסה לדף

חוקים יעודיים לקידום
העסקת אנשים
עם מוגבלויות

כניסה לדף

חובת ביצוע
התאמות

כמעסיקים מחובתכם לבצע התאמות שיאפשרו את העסקתם של עובדים עם מוגבלות, ואת השתלבותם במקום העבודה ככל עובד

כניסה לדף

מינוי ממונה בארגון

ארגונים במגזר הפרטי המעסיקים מעל 100 עובדים, ארגונים במגזר הציבורי המעסיקים מעל 25 עובדים וכל משרדי הממשלה ויחידות הסמך ימנו עובד מטעמם לתפקיד ממונה/אחראית על העסקת אנשים עם מוגבלות

כניסה לדף

חובת ייצוג הולם

כדי לעודד את השתלבותם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה מוטלת על המעסיק החובה לדאוג לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בקרב עובדיו

כניסה לדף

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 מסדיר את זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות בכל תחומי החיים, כולל בתחום התעסוקה. החוק מתבסס על עקרון השוויון, לפיו אדם עם מוגבלות שווה בזכויותיו לכל אדם אחר, ולפיכך זכאי להשתתפות שוויונית ופעילה בחברה בכל תחומי החיים.

בתחום התעסוקה, חוק השוויון קובע חובות מרכזיות החלות על כל מעסיק באשר הוא: 

  1. איסור על הפליה

  2. חובת ביצוע התאמות

  3. חובת ייצוג הולם

חשוב להדגיש שדיני החוק חלים על המעסיק בנוסף ובלי קשר לדיני עבודה הכוללים: את חוק פיצויי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד.

bottom of page