בניית תכנית עבודה פנים ארגונית

התכנית השנתית היא נגזרת של תכנית העבודה הארגונית ומתבססת עליה. הנהלת הארגון צריכה לאשר את התכנית כמתחייב בתיקון 15 לחוק גופים בשירות המדינה.

 

בניית תכנית שנתית (בגופים ציבוריים בלבד)

נגזרת של תכנית העבודה הארגונית ומתבססת עליה. קבלת אישור לתוכנית השנתית מהנהלת הארגון כמתחייב בתיקון 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.

פעילות לפי הנחיות נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות או אגף הגיוון בנציבות שירות המדינה עבור גופים ממשלתיים. הובלת תהליכי הפקת לקחים בנושא במסגרת הכנת תכנית שנתית.

 

ייעוץ וליווי ליחידות רלוונטיות

בדרכן למימוש היעד בהתאם לנוהל פנים ארגוני שיקבע.

 

הסברה ומתן כלים

ווידוא כי גורמים רלוונטיים בארגון מקבלים הדרכות, כלים וידע לצורך קידום ייצוג הולם.

 

תיעוד כל הפעילויות הפנים ארגוניות

הקשורות לקידום עובדים עם מוגבלות בארגון לרבות בנושאי תהליכי מכרז, מתן העדפה מתקנת ומתן התאמות לעובד. 

 

קבלת עדכונים

שמירה על קשר עם המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה, תעסוקה שווה ונציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות לשם עדכונים והתייעצויות. 

​

שמירה על סודיות

ווידוא כי מידע סודי על מועמדים ועובדים עם מוגבלות ייחשף רק בפני גורמים רלוונטיים. 

 

מיפוי ארגוני (בגופים פרטיים)

בדיקה ומעקב אחר מספר העובדים עם מוגבלות בארגון.

 

התאמת נהלי הארגון ותהליכי העבודה

כך שהארגון יצליח לעמוד ביעדי הייצוג ההולם של העסקת אנשים עם מוגבלות, והטמעת הנהלים בקרב העובדים בארגון.