ארגון המעסיק מעל 100 עובדים נדרש לכך ש-3% מעובדיו יהיו אנשים עם מוגבלות.

עובד העומד בהגדרת אדם עם מוגבלות לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (הגדרה לפי חוק השוויון: אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים).

לפי החלטת ועדת המעקב ליישום ההסכם הקיבוצי מה-1 באוקטובר 2015, ולצורך עמידה בצו ההרחבה אדם עם מוגבלות בארגונים המשתייכים להסתדרות העובדים או לנשיאות המגזר העסקי יוגדר ככזה אם מתקיימים לגביו אחד מהתנאים הבאים:

• מוגבלות של 40% נכות ומעלה המוכרת על ידי המוסד לביטוח לאומי, משרד הביטחון, מס הכנסה או משרד הבריאות.

• עבר שיקום מקצועי לצורך השמה בעבודה על-ידי המוסד לביטוח לאומי, משרד הרווחה או משרד הבריאות.

• הינו נכה צה"ל אשר עבר שיקום מקצועי לצורך השמה בעבודה על-ידי משרד הביטחון.

שימו לב!

באחריותכם לוודא האם הארגון שלכם משתייך לאחד מגופים אלו.

ב-2014 חתם שר הכלכלה על צו הרחבה המחיל על כל המשק את הוראות ההסכם הקיבוצי שנחתם בין ההסתדרות למעסיקים, בנושא תעסוקת אנשים עם מוגבלות. מטרת הצו היא לאפשר הזדמנות שווה ולהגדיל את מספר המועסקים שהם אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה הישראלי, וזאת באמצעות ייצוג הולם ומינוי אחראי לתעסוקת אנשים עם מוגבלות.

בהתאם להוראות ועדת המעקב, על מעסיק שאינו עומד ביעדי הייצוג להעסקת אנשים עם מוגבלות להוכיח כי ביצע מספר פעולות, ביניהן:

• מינוי אחראי להעסקת אנשים עם מוגבלות.

• הכנת תוכנית שנתית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות.

• פנייה לשלושה גורמים שונים המתמחים בהשמת עובדים עם מוגבלות (למשל: תעסוקה שווה), והכל כמפורט בהוראות ועדת המעקב.

כל העובדים של המעסיק נכללים במניין העובדים למעט:

• בענף הבניה – לא נספרים עובדים במקצועות רצפות, בנאות, טיח וברזל.

• מעסיק בענף עונתי – מניין העובדים הקובע ייקבע בתאריך 1 בינואר בכל שנה ולפי ממוצע העובדים של 12 החודשים הקודמים.

• עובדי קבלן ונותני שירותים נכללים במניין העובדים של המעסיק הישיר.

• מפעל מוגן - עובד או קבוצה של עובדים המועסקים במסגרת מפעל מוגן יכללו במניין העובדים במניין העובדים של המעסיק רק במידה והם עונים על כל הקריטריונים הבאים: הם מיועדים להשמה אצל המעסיק, אינם מועסקים אצלו יותר מ-6 חודשים דרך המפעל המוגן, מתקיימים יחסי עובד מעביד בינם לבין המפעל המוגן, והם מקבלים שכר שאינו נמוך משכר המינימום (לרבות שכר מינימום מותאם) וזכויות סוציאליות.