כדי לטפח סביבת עבודה מתאימה ותומכת לאנשים עם מוגבלות, וכדי לבנות תשתית ארגונית המתאימה לכך חשוב ליצור תרבות ארגונית מגוונת, מכלילה ומותאמת. סביבת עבודה שכזו לא רק תורמת להעצמת עובדים עם מוגבלות וחושפת אותם להזדמנויות שוות, אלא גם מחזקת את המותג הארגוני, מגדילה את מעגל הלקוחות ומביאה ליצירתיות וחדשנות. 

חשוב לקחת בחשבון כל שלב במחזור חיי העובד בארגון, החל מאיתור מועמדים ועד סיום העסקה של עובדים. בחלק זה נציג התאמות ודגשים ייחודים הנוגעים להעסקת עובד עם מוגבלות בשלבים השונים של מסעו בארגון.