כמו עבור כל עובד בדקו והגדירו יחד עם העובד את מסלולי ההתפתחות שלו. זכרו לברר עמו את צורכי ההתאמה ולדאוג שיקבל את ההתאמות הנדרשות לו.
 

העובד עובר תפקיד? בררו מהם השינויים הצפויים בעקבות המעבר לתפקיד החדש, וכיצד ניתן לערוך התאמה מחודשת של תנאי העבודה עבור העובד, כדי להבטיח את תפקודו התקין בתפקיד הבא.
 

מה לעשות כאשר עובד מבקש להתקדם לתפקיד שנראה לכם שלא יוכל לבצע בגלל מוגבלותו?
שוחחו עם העובד, הציגו לו את דרישות התפקיד ושאלו אותו כיצד יוכל למלאן. בדקו עם העובד ועם גורמים רלוונטיים במקום העבודה אם ישנם אמצעים טכנולוגיים או פתרונות אחרים שיכולים לתת מענה לבעיה. כחלק מההכנה לתפקיד, תוכלו להציע לעובד להתנסות בביצועו לתקופה מסוימת. התנסות כזו תאפשר לו להיחשף לדרישות התפקיד, ולכם - לבדוק אם הוא אכן מתאים לתפקיד.