top of page
intPage_banner_1_level2_1-10.jpg

העסקת אנשים עם מוגבלות

איך להצליח 
בהעסקה

hassakatBM_icons-09.png

האם יש דגשים לשיחת משוב עם מוגבלות?

סתיו סרטון

איך נעזור לעובד עם מוגבלות להיערך לשינויים בארגון?

שינויים במקום העבודה, כמו הטמעת מערכת חדשה, תחלופת מנהלים, שינוי בתפקיד או מעבר של הארגון לסביבה אחרת, עשויים להיתפס כמאיימים בעיני כל עובד, ובייחוד בעיני עובד עם מוגבלות.

איך לעזור לעובד להיערך לשינוי?

  • קיימו עם העובד שיחת הכנה לקראת הטמעת השינוי. בחרו מקום נגיש לעובד, ודאו כי מועד השיחה נוח לו ובררו לאילו התאמות הוא זקוק.

  • תאמו ציפיות עם העובד לגבי השינוי הצפוי והביעו נכונות לסייע לו להסתגל ולדאוג להתאמות הנדרשות.

  • בררו עם העובד מה הצרכים שלו כדי לבצע את השינוי בצורה מיטבית.

  • בדקו האם העובד מעוניין בחונך כדי להסתגל לשינוי.

  • שאלו את העובד אם יהיה מעוניין לערב את גוף ההשמה והליווי השיקומי (אם קיים).

  • אפשרו לעובד זמן כדי להסתגל לשינוי והביעו נכונות להקשיב לו ולסייע במידת הצורך.

איך נשלב עובדים עם מוגבלות בפעילויות הארגון?

כארגון אתם וודאי מקיימים פעילויות רווחה שונות כגון הרמת כוסית, ימי כיף, כנסים ועוד.

חשוב לוודא שבפעילויות אלו כל העובדים יכולים לקחת חלק, והן מונגשות ומתאימות להשתתפות. 

איך נעזור לעובדים עם מוגבלות להתקדם בארגון?

קידום ואופק קריירה הם חלק אינטגרלי ממחזור חיי כל עובד. יש להביא בחשבון כי ייתכן ועובדים עם מוגבלות יטו פחות להציע את עצמם למשרות קידום, ממניעים שונים כגון מודעות נמוכה לאפשרות הקידום, חששות ועוד. על כן כמנהלים עלינו לתת תשומת לב לנושא.

מה תוכלו לעשות כדי לאפשר לעובד עם מוגבלות הזדמנות שווה לקידום?

  • כמו עבור כל עובד בדקו והגדירו יחד עם העובד את מסלולי ההתפתחות שלו. זכרו לברר עמו את צורכי ההתאמה ולדאוג שיקבל את ההתאמות הנדרשות לו.
     

  • העובד עובר תפקיד? בררו מהם השינויים הצפויים בעקבות המעבר לתפקיד החדש, וכיצד ניתן לערוך התאמה מחודשת של תנאי העבודה עבור העובד, כדי להבטיח את תפקודו התקין בתפקיד הבא.
     

  • מה לעשות כאשר עובד מבקש להתקדם לתפקיד שנראה לכם שלא יוכל לבצע בגלל מוגבלותו?
     

  • שוחחו עם העובד, הציגו לו את דרישות התפקיד ושאלו אותו כיצד יוכל למלאן.
     

  • בדקו עם העובד ועם גורמים רלוונטיים במקום העבודה אם ישנם אמצעים טכנולוגיים או פתרונות אחרים שיכולים לתת מענה לבעיה.
     

  • כחלק מההכנה לתפקיד, תוכלו להציע לעובד להתנסות בביצועו לתקופה מסוימת. התנסות כזו תאפשר לו להיחשף לדרישות התפקיד, ולכם - לבדוק אם הוא אכן מתאים לתפקיד.

contactIs_strip-11.png

?הסתקרנתם? יש לכם שאלות

bottom of page